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江蘇省企業技能人才評價質量管理辦法

江蘇省人力資源和社會保障廳 2015/2/2

   第一章 總則
   第一條 為深入貫徹人才強省戰略,推進我省技能人才隊伍建設,完善職業技能鑒定體系,推動企業技能人才評價工作規范化、高質量發展,制定本辦法。
   第二條 本辦法所指的企業技能人才評價,是指依據國家職業技能標準,結合企業自身崗位實際,以符合條件的企業為評價實施主體,以主營業務對應的職業為評價范圍,以職業能力考核與工作業績評定為主要內容,對企業內技能人才進行技能水平綜合評價的職業技能鑒定方式。
   第三條 本辦法旨在不斷完善我省企業技能人才評價體系,充分發揮企業主體作用,支持符合條件的企業結合自身管理和生產實際,采取靈活多樣的方式,自主規范開展企業技能人才評價工作,加快建設一支技能精湛、素質優良、結構合理、適應產業轉型升級要求的企業技能人才隊伍。
   第四條 本辦法遵循科學、規范、公正的宗旨,堅持“國家職業技能標準與企業生產崗位實際相結合、技能考核與工作業績評定相結合、企業自主評價與社會認可相結合、屬地管理與集中指導監管相結合”的原則。
  
   第二章 質量管理部門工作職責
   第五條 省職業技能鑒定中心(以下簡稱省鑒定中心)在省人力資源和社會保障廳的領導下負責全省企業技能人才評價質量管理工作,各市職業技能鑒定中心(以下簡稱市鑒定中心)負責本地區企業技能人才評價質量管理工作。
   第六條 職業技能鑒定中心職責
   (一)省鑒定中心負責組建“江蘇省企業技能人才評價專家團”(以下簡稱專家團),各市鑒定中心組建企業技能人才評價質量管理工作小組(以下簡稱工作小組)。
   (二)省鑒定中心負責專家團及各市工作小組的培訓和指導,各市鑒定中心協助做好本市所屬專家團成員的日常管理。
   (三)專家團受省鑒定中心委托,審定一、二級職業資格的企業評價總體方案,各市工作小組負責審定三級及以下等級職業資格的企業評價總體方案并報省鑒定中心備案。
   (四)省鑒定中心負責全省企業技能人才評價質量管理工作的動態監測及評估。
   (五)鑒定中心對企業評價過程進行指導,提供技術支持和服務,并按管理權限認定評價結果。
   第七條 企業職責
   (一)負責本企業技能人才評價工作,充分發揮主體作用,建立健全技能人才培養、評價、使用、待遇相結合的工作長效機制。
   (二)負責技能人才評價總體方案制定和具體實施工作。
   (三)組織專家依據國家職業技能標準,制定符合本企業崗位實際的評價標準,并在職業技能鑒定中心的指導下,按要求組織命題、開展考評等。
   (四)提供與考評職業(工種)相適應的考核場地和設施設備等。
  
   第三章? 質量管理實施程序
   第八條 符合條件且有意愿開展技能人才評價的企業向所在地的市鑒定中心提出申請,并填寫《企業技能人才評價資質申請表》(見附件1)。
   第九條 市鑒定中心根據以下標準對申請企業進行審核:
   (一)依法經營、按章納稅、管理規范的中型及以上企業。
   (二)有較為完善的與技能人才培養、評價、使用、待遇相結合的人力資源管理制度。
   (三)按規定提取和使用職工教育經費,并能夠為企業技能人才評價工作提供相應的經費保障。
   (四)設有專門的考核評價機構,并配備專門工作人員。
   (五)有相應的考核場地和設施設備等。
   第十條 對審核通過的企業,認定其具有開展技能人才評價資質。一、二級職業資格評價資質由省鑒定中心認定,三級及以下等級職業資格評價資質由市鑒定中心認定,申請企業經認定后,方可開展評價工作。
   第十一條 具備開展企業評價資質的企業制定符合本企業實際的技能人才評價總體方案(模板見附件2)。
   (一)總體方案包含以下內容:
   本企業考核評價工作機構、職能設置及人員配備情況;
   培養、評價、使用、待遇相結合的員工激勵制度;
   本企業技能人才評價工作步驟及相關規章制度;
   擬開展評價的職業名稱、評價等級、報名條件、評價方式及評價標準;
   符合評價要求的考評、考務以及相關后勤保障人員配備及場地、設施設備情況。
   (二)企業技能人才評價職業范圍為:列入《中華人民共和國職業分類大典》,具有相應國家職業技能標準或國家認可的相關職業技能標準的職業。非企業主營業務對應的職業及全國、全省統考職業,不屬于企業技能人才評價職業范圍。
   (三)參加評價人員必須是企業內從事生產一線工作的勞動者,其中一、二級職業資格的參評人員必須是企業生產一線關鍵崗位的勞動者,所申報的職業應與本人實際崗位一致。申報(未完,下一頁

  
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