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首頁 >> 畢業論文(設計) >> 公共管理畢業論文(設計) >> DR 公司核心人才流失問題研究
DR 公司核心人才流失問題研究
資料類別
   公共管理畢業論文(設計)
課程(專業)
  人力資源管理
關鍵詞
  人才流失|核心人才
適用年級
  大學
身份要求
  普通會員
金 幣
  20  (金幣如何獲得?

文件格式

  pdf
文件大小
  829K
發布時間
  2019-09-24 19:11:00
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  0
發布人   kj008

 內容簡介:
   DR 公司核心人才流失問題研究,畢業論文,共35頁。
  摘要
  在市場競爭日益加劇的21 世紀,企業的成功越來越依賴于核心競爭力。企業的核心競爭力主要表現為知識和技能,而核心人才是企業關鍵知識和技能的 擁有者,也是企業價值的主要創造者。核心人才掌握著企業的核心競爭 力,對企業的經營和發展具有不可替代的重要作用。
  然而,隨著企業間競爭的加劇,企業核心人才的流失現象越來越嚴重。核心人才的流失不僅會增加企業人力資源的重置成本,而且還會干擾企業的工作績效,破壞企業凝聚力,削弱員工士氣,帶走企業的商業、技術秘密,影響企業發展戰略,甚至導致企業破產。因此,如何預防 核 心人才流失已 成為企業領導者尤其是人力資源管理者所面臨的一個急待解決的問題。
  本文以DR 公司 核心人才為研究對象,在綜合研讀國內外相關文獻資料的基礎上,采用問卷調查的方式,對 DR 公司核心人才流失的 現狀、原因以及核心人才流失對企業造成的影響進行調查分析,并期望 從企業文化、薪酬福利、培訓與開發、激勵約束以及職業生涯規劃五方面采取相應措施來留住企業的核心人才。這些治理對策對企業管理者和人力資源工作者預防和減少核心人才流失有一定的幫助和借鑒作用。
  關鍵詞:DR 公司;核心人才;人才流失;對策
 
  目錄
  序 言 1
  一、核心人才流失理論概述 2
  1 相關概念界定 2
  2 人才流失理論研究進展 3
  3 本文觀點 3
  二、DR公司核心人才流失現狀分析 3
  1 企業概況 3
  2 DR公司組織結構 4
  3 DR公司核心人才分布及基本特征 5
  4 DR公司核心人才流失現狀分析 6
  5 DR公司核心人才流失影響分析 9
  三、DR公司核心人才流失問題問卷調查分析 9
  1 調查問卷設計 9
  2 調查實施 10
  3 調查結果分析 10
  四、DR公司核心人才流失原因分析 15
  1 缺乏企業強文化 15
  2 缺乏競爭力的薪酬與福利 16
  3 缺乏合理有針對性的培訓與開發制度 16
  4 缺乏有效的激勵約束機制 17
  5 忽視對核心人才的職業生涯規劃 17
  五、DR公司核心人才流失的治理對策 18
  1 建設企業強文化,增強企業凝聚力 18
  2 建立具有競爭優勢的薪酬制度 18
  3 重視人才培養,建立科學的人才培養機制 19
  4 建立合理的激勵機制,完善和健全科學公正的獎懲制度 20
  5 加強對核心人才的職業生涯規劃管理 20
  參考文獻 22
  附錄 23
  致謝 25

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